/https%3A%2F%2Fekladata.com%2F1PdF2Zhlw6WXJoKDUtS6oHJAur4%40130x806.jpg)
CADRE SUPPLEANT AGENT DE MAITRISE SUPPLEANT SALARIES EMPLOYES SUPPLEANTS
Lire la suite/https%3A%2F%2Fekladata.com%2FVyZtsn3zVCdQlDHj2LEiW9qfuLk%40197x319.jpg)
Les candidats titulaires au comité d'entreprise ont été élu à l'unanimité et sont : pour le collège cadre Paul DAUGREILH pour le collège agent de maitrise Patrice CADOREL pour le collège salariés Bèatrice ZANARDO, Laurent SURE, Mylène CLERC, Pascale TEIXERA...
Lire la suiteJurisprudence Harcèlement moral : le danger peut venir de l’extérieur L’employeur est responsable des actes de harcèlement moral commis par une personne étrangère à l’entreprise qui exerce une autorité de fait sur les salariés.Cass. soc., 1er mars 2011,...
Lire la suiteRisques professionnels - Santé au travail > Risques psychosociaux. Le Conseil d'orientation sur les conditions de travail examine un bilan des négociations lancées dans les entreprises > 20/04/11 - Dans le cadre de la mise en place du deuxième plan de...
Lire la suiteprésentation faite par la coopérative http://www.terres-du-sud.fr/ http://www.terresdusud.eu/content/pdf/videos/groupe.html http://www.terresdusud.eu/content/pdf/pdf1/plaquette20092010.pdf FO TERRES DU SUD est présent dans l' Unité Economique et Sociale...
Lire la suiteLe dossier médical des salariés Le dossier médical en santé au travail (DMST) a pour objectif d’être un outil important de prévention et de traçabilité des risques professionnels. La loi sur la réforme des retraites aborde les questions de pénibilité...
Lire la suiteHarcèlement moral : l’employeur doit prouver l’inexistence d’une telle situation Lorsque le salarié établit la matérialité de faits précis et concordants constituant selon lui un harcèlement, c’est à l'employeur de démontrer qu’une telle situation n’est...
Lire la suite
/https%3A%2F%2Fekladata.com%2FTcsDsBef5I6vX1pAATrbi1Pyg10%40550x262.png)